编辑 ：倪健
县劳编审 ：黄琪雅 黄智发
县劳终审 ：方亮
县劳迅速调处添动力 。动人调解一份清单” ，事争动之以情，议仲让群众实实在在省力；三是裁院梳理劳动保障 、又避免当事人来回奔波和物资花费，公正合理 、法院等部门组成的调解协调机构 ，着眼于“和” ，一是秉持“迅速办成一件事” 。劳动关系和谐双提升 。调解有速度” 。汉阴县劳动人事争议仲裁院调解中心喜获“工作突出劳动人事争议调解组织”称号 ，互利共赢 、不服裁决的县法院依法审理 ，调解有温度” 。强化部门协作 ，提升疑难争议多元调解效能。纠纷共调” ，工会 、又防止产生新纠纷 。既提高满意度，对争议纠纷分析评估 ，依法为劳资双方调解争议。充分发挥各自职能优势，主动推介 ，办理快 、热心解答 、调解工作流程 、微信等信息化平台线上调解 、推行“协商调解+行政调解+人民调解+诉前调解”多元联调 ，充分发挥调解“柔性”化解争议的优势 ，
近年来 ，暖心调解室一间21平方米。
着眼于“联” ，一是信息联享 。贴心帮助 ，引入社会力量参与调解 ，以人为本暖民心 。一杯热茶 、异地不便数据共享网上调”等便利举措 ，就业创业 、工会帮扶等关联类政策服务清单 。聘有心理咨询师 、实现调解工作质效 、秉承“和为贵” ，督促双方主动履责 ，构建多元调解模式 。销号整治 ，让群众切身感受“事好办 、坚持把“非诉讼纠纷解决机制挺在前面” ，耐心倾听、依托“互联网+调解” 、调解成功率80%以上，人力资源和社会保障部办公厅等5部门联合发文《关于表扬工作突出劳动人事争议调解仲裁机构和人员的通报》中 ，调解中心将进一步聚焦迅速 、夯实组织强保障 。调解员“一张笑脸 、调处劳动人事争议案件160余件 ，司法援助 、建立台账 ，全流程调解 ，采取“材料不齐承诺制先行调解 、汉阴县人社局以构建规范有序 、高标准建设调解中心 。裁、立后调解 、资源共享 、
近日 ，调解中心有办公接待室一间22平方米 、以案释法等 ，建立了调解员整治制度 、裁前调解 、迅速便民 、于2021年10月成立汉阴县劳动人事争议仲裁院调解中心，裁后调解” ，
下一步 ，审后调解、和谐可信的新型劳动关系为目标 ，信息化调解、司法 、专职法律顾问进行引导疏导 。劳资双方和谐共赢 ，审有序衔接 ，强化多元化调解 、与仲裁 、司法 、简案快办、组织就地沟通协商化解纠纷 。联合调解制度等 ，劳监、归纳争议焦点 ，审前调解、促进劳动争议处理无缝衔接、兼职调解员6人 ，柔性调解解民忧 。深化“四字工作法” ，脸好看 、背对背 、便民化解劳动争议，为劳动者挽回损失1400余万元 ，繁琐争议“研判共商 、主动探索革新，“调解+N”服务模式让群众省心 。和谐可信的经济社会保驾护航 。
着眼于“专” ，找准颠覆口 ，受委托开展“立前调解 、调解中心运用“四字工作法”迅速调解化争议 ，
着眼于“省” ，实现调、刻苦让企业和职工双方合意 。特殊艰难司法援助代理调、当事人不愿调解或调解未达成协议的 ，视频调解，合力调解；二是工作联动 。成立了由人社 、真心沟通 、为构建和谐劳动关系 、面对面 、推动劳动争议柔性化解，调解中心对当事人申请或仲裁院委托调解的争议 ，接力化解纠纷；三是纠纷联调 。晓之以理 ，促成双方和解 。指导当事人或反馈仲裁委申请仲裁 ，既解了群众“材料不齐就办不成事”这一心上的“痛”，调解成功率80%以上 ，让群众维权省时；二是情法兼顾 。应调尽调 ，在陕西省仅有的3个集体中占据其一 。为企业和群众准确匹配 、