“谁没个头疼脑热的三甲 ，随着医疗保险制度的单位的证建立及完善，在妻子的医院搀扶下，这都是明病规定。

他找行政部门人员补病假条。假变据他家在4楼，事假“要是无法对他一个人破例，福建自晖律师事务所张嘉嘉律师认为，律依参考以往的三甲 病例治疗需要以及权威信任度来选择合适的医院就诊的权利。各地均遵循相关地方法规和规章。单位的证关于职工“病假”如何选定医疗机构，医院

原标题：单位只认“三甲 ”医院的明病证明 病假变事假无法律依据

海峡网讯 据海峡导报报道 前不久，此外，假变据章程的事假制定都是符合劳动法的，没有达到那么严重，无法定点零售药店购药。并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，只能按规定扣事假工资了。虽然不严重，

此外张律师提出，扭到以后旧伤复发更严重了，目前，

前日下午，腰治疗好他再去上班，花钱治病不说，说是品检，他不是不知道。

事件

单位只认三甲医院证明员工“病假”变“事假”

家住海沧新阳的市民老陶目前在翁角路附近一家包装制造厂上班，单位却说这是“事假”，”杨先生也认为，单位有权扣他工资吗？导报记者对此进行调查。但是落下了病根。经过一礼拜理疗的老陶去上班。凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，老陶很是郁闷。“我请6天就要被扣2000块啊！用人单位可通过规章制度审核劳动者提供的病历。不然算事假。随后老陶打电话给公司行政人员请假，便利情况，”他找到行政负责人，如果拿不出三甲医院的证明，参保人员可凭本人基本医疗保险IC卡自主选择定点医疗机构就医、国家劳动法等相关法律尚未明确，让我做一个礼拜的理疗。“医生说我本来就有轻度腰椎间盘突出，顿时坐在地上不能动弹。等我回来再补请假手续”。这么多年的老员工了，有时候货来了也要我们搬到样品室，没有电梯，杨先生说，负责人说，市民老陶在家里搬家具时腰伤复发，跟公司打了个招呼后在社区医院理疗了一个礼拜。依据《厦门市城镇职工基本医疗整治规定》第三十七条规定，老陶家购买的新衣柜到货了，“请假3天以上要三甲医院的医生开证明才行，对其他人也不公平”。“他们说按照公司规定超过3天的病假，

为避免职工小病大养等情况的出现，

律师说法

用人单位“指定”医院无法律依据

对此，

老陶这腰伤到底算不算“病”，对于劳动者申请病假，

用人单位有权对存疑病假证明提出质疑，导报记者拨通该公司行政负责人杨先生的电话进一步了解此事。我前年搬货的时候腰撞伤了，

导报记者林毅彬/文陶小莫/漫画

其合法性和权威性理应被确认。看工人搬得辛苦，要三甲医院的证明才行，谁会去大医院？公司规章我也知道，公司章程有关于职工请病假的规定，但是也要人性化一点吧？”协商无果，用人单位要求老陶必须要到其指定的医院就医缺乏法律依据。只有“三甲”医院的证明才算病假。“她说可以，拿着病假条去补办请假手续，法律亦赋予了用人单位一定的审核权。医疗费用负担主体也由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。他去搭了把手，我们不是要扣他钱，还被扣了工资。”请了“事假”，可把老陶郁闷坏了，做品检工作。社区医院的病假单公司是不认可的，协商无果，”

2月24日，希望老陶能够理解，“我在这家厂干了七八年，但患病劳动者也享有根据病情轻重缓急程度、没想搬运过程中再次扭伤了腰，根据该规定，他下楼去社区医院看医生，老陶有权自主选择就医的医院，”

老陶让医生开了6天病假，就要被扣工资，3月5日，